Làm thế nào để nhận biết một ứng viên phù hợp với công việc công ty?

No comments

Nhà tuyển dụng có thể nhận biết một ứng viên có phù hợp hay không thông qua ngôn ngữ, ngoại hình,

Đã bao giờ bạn đọc một hồ sơ xin việc hoàn hảo, khiến cho bạn tò mò và muốn gặp ngay ứng viên đó để trao đổi công việc. Tuy nhiên thật không may là có những người đã “sáng tác” ra những điều nhằm gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Nếu không tinh ý, nhà tuyển dụng có thể mắc phải những sai làm và tuyển phải ứng viên không phù hợp.

Vậy làm cách nào để biết được ứng viên có thật sự xuất sắc như trong hồ sơ họ đã ghi?. Bí quyết cho nhà tuyển dụng là biết nhìn nhận một cách khéo léo và đặt những câu hỏi sau trong quá trình phỏng vấn.

Không ngừng nói về bản thân.

Trong một cuộc phỏng vấn sẽ là một quá trình hỏi và trả lời, trong đó ứng viên sẽ trả lời các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra. Tuy nhiên, sẽ là điều đáng luy ý nếu ứng viên cứ chăm chăm nói về bản thân mình.

Thông thường trong một cuộc phỏng vấn, ít nhất một vài cái tên được đặt ra. Có thể là quản lý cũ, sếp, hay một người nào đó mà ứng viên khâm phục… Đó là nhà tuyển dụng hỏi về nguyện vọng nghề nghiệp của người nộp đơn, họ mong mong muốn ứng viên đưa ra một số người thành công mà họ ngưỡng mộ. Hay nếu hỏi về kinh nghiệm trước đây và con đường hình thành nên tính cách, kinh nghiệm của ứng viên hiện nay.

Đây chỉ là một trong những ví dụ điển hình. Nếu trong cuộc phỏng vấn mà ứng viên không đề cập đến bất cứ ai khác. Đó có thể là một dấu hiệu ứng viên mà bạn đang phỏng vấn là một người chuyên làm những công việc phụ, không biết rõ tính chất công việc hoặc không bao giờ nhận được lời khen ngợi từ sếp hay khách hàng.

Nói tất cả đều “màu hồng”

Có một số ứng viên luôn nói về những điều tốt đẹp, những lời tán dương, khen ngợi. Tuy nhiên, với tu cách là nhà tuyển dụng, bạn cần xác minh tính chính xác của vấn đề hoặc có bao nhiêu phần tram sự thật đằng sau những lời hoa mỹ.

Một cuộc phỏng vấn là để ứng viên chia sẻ những kinh nghiệm, khả năng của mình. Tuy nhiên hãy cẩn trọng với những tin tang bốc quá đà của ứng viên và có sự lựa chọn đúng đắn, tuyển được một ứng viên phù hợp.

Không bàn về những thiếu sót của họ

Khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi với ứng viên “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì”, thì không mong muốn nhận được câu trả lời rằng: “Tôi là một người quá kĩ tính hoặc tôi quá cầu toàn”. Nó chứng tỏ đây là một câu trả lời không thật. Một nguồi biết nhận ra điểm yếu của mình và có biện pháp để cải thiện mới là ứng viên thích hợp với công ty của bạn.

Ứng viên không chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn

Nhà tuyển dụng có thể nhận biết một ứng viên có phù hợp hay không thông qua ngôn ngữ, ngoại hình, cử chỉ và cách giao tiếp của họ trong suốt quá trình phỏng vấn.

Có thể họ ghi trong hồ sơ rằng là người có trách nhiệm và luôn thực hiện công việc đúng thời hạn, thế nhưng lại chậm trễ trong lần đầu phỏng vấn. Hoặc ứng viên kể xấu về công ty, đồng nghiệp hay công việc trước đây cũng cho thấy họ không giống với những gì họ mô tả trong hồ sơ.

Nếu bạn thực sự yêu thích các ứng viên này, bạn cần phải làm rõ những điểm mâu thuẫn để tránh trường hợp khi lỡ tuyển dụng mà khi làm việc không phù hợp thì lãng phí thời gian và tiền bạc. Bạn có thể nghĩ đến khả năng do tình huống căng thẳng mà ứng viên không thể hiện hết khả năng của mình hay những trường hợp bất khả kháng.. Vì vậy, để giảm bớt những lo ngại của bạn, hãy tìm hiểu các nguồn thông tin khác để tìm ra sự thật.

Người quá hoàn hảo trong công việc

Nhà tuyển dụng nên cảnh giác với một ứng cử viên được cho là hoàn hảo cho công việc. Điều này được thể hiện thông qua những kỹ năng, kinh nghiệp trong CV của họ khớp với mô tả vị trí công việc trong phần tuyển dụng. Tuy nhiên, việc trùng khớp 100% có thể khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi cho tính chính xác của nó.