Góc Tuyển Dụng
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi cực đơn giản
Ở đây không chỉ là những phần thưởng tài chính mà còn là những phần thưởng tinh thần. Có rất nhiều cách khác nhau để
7 điều sếp tốt không bao giờ bắt nhân viên của mình làm
Là sếp, bạn không cần phải biết hết những suy nghĩ và cảm xúc sâu kín nhất của nhân viên. Thậm chí nếu bạn cho
Có nên công khai mức lương khi đăng tin tuyển dụng hay không?
Từ kinh nghiệm thực tế, ông Vũ Minh Trí – Tổng giám đốc Công ty Microsoft Việt Nam cho hay, một số người vẫn thường
Tìm hiểu văn hóa tuyển dụng chuyên nghiệp
Ứng viên được xem là một “đối tác” và mục đích của cuộc phỏng vấn là hai bên cùng tìm hiểu nhau, cùng tìm kiếm
Người tìm việc sẽ bỏ đi nếu tin tuyển dụng mắc 1 số lỗi này
Không một ứng viên nào hứng thú với một phần mô tô công việc chi chít chữ, tràn làn và rối rắm với hàng tá
Hãy động viên nhân viên đúng lúc và đúng nơi
Khi doanh nghiệp sắp đi tới một cột mốc có ý nghĩa quan trọng, các nhà quản trị thường dấy lên một phong trào thi
Chú ý với 7 câu nói cấm kỵ trong văn phòng
Hãy tưởng tượng, bạn đang làm việc cho một dự án và một người trong nhóm lỡ mắc phải sai lầm. Ngay khi sếp hỏi
Làm thế nào để nhận biết một ứng viên phù hợp với công việc công ty?
Nhà tuyển dụng có thể nhận biết một ứng viên có phù hợp hay không thông qua ngôn ngữ, ngoại hình, Đã bao giờ bạn
5 câu hỏi phỏng vấn khiến ứng viên bớt căng thẳng
Thay “Điều gì tạo động lực cho bạn trong công việc?” bằng “Nếu được nhận, bạn cần công ty hỗ trợ những gì? để chia
Những người thành đạt thường có những thói quen như thế nào?
Hãy lưu ý rằng bán hàng không phải là việc thao túng, gây sức ép hoặc phỉnh phờ. Bán là giải thích sự logic và
Lợi thế khi tuyển sinh viên mới ra trường là gì?
Ứng viên mới ra trường họ sẵn sang tiếp thu và học hỏi. Sự mới mẻ trong công việc chính nguồn cảm hứng cho công
Những sai lầm phổ biến trong tuyển dụng bạn nên biết
Không “bán” công việc với ứng viên. Dù có một lịch sử phát triển thú vị, doanh nghiệp đừng nghĩ rằng điều đó sẽ đủ
